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HKL MIETPARK MAGAZIN | Herbst 2017

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HKL KARRIERE Das Wir ist unsere Stärke HKL schafft sichere Arbeitsplätze in einem innovativen Umfeld. „HKL bietet in allen Sparten interessante und vielseitige Aufgabenbereiche!“ Dana Paul begann 2010 ihre Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau im HKL Center Rüdersdorf. Nach ihrer Übernahme in die Personalabteilung ist sie unter anderem für die Betreuung der Praktikanten, das Personalmarketing und die Reisebuchungen zuständig. Sabine Schlegel arbeitet seit 2014 in der HKL Zentrale in Hamburg-Hummelsbüttel als Personalsachbearbeiterin. Für die Mitarbeiter ist sie jederzeit eine professionelle und nette Ansprechpartnerin. ie beiden Personalsachbearbeiterinnen Dana Paul und Sabine Schlegel arbeiten in der HKL Zentrale in Hamburg. Hier erzählen sie von Chancen, Vielfalt und DInnovationen beim Branchenführer. Welche Aufgaben übernimmt die Personalabteilung bei HKL? Sabine Schlegel: Wir übernehmen hier viele interessante Tätigkeiten und begleiten den gesamten Zeitraum der Unternehmenszugehörigkeit eines Mitarbeiters. Zum Beispiel kümmern wir uns um die Gehaltsabrechnungen, das Bewerbermanagement, die Datenpflege oder Zeugniserstellung. Auch haben wir Kontakt mit Krankenkassen und Finanzämtern. Um Weiterbildungen, Personalmarketing und betriebliche Altersvorsorge kümmern wir uns ebenfalls. Dana Paul: Dabei ist unser Aufgabenbereich nicht nur auf die HKL Center in Hamburg beschränkt. Wir kümmern uns um alle Niederlassungen von HKL. Jede Niederlassung hat eigene Bedürfnisse und Besonderheiten, dennoch arbeiten die Mitarbeiter ja für dasselbe Sie sind ein Verkaufstalent? Ein Technikprofi? Oder sehen Ihre Chance im administrativen Bereich? Unternehmen. Ich persönlich bin zudem für das Bewerbermanagement der Praktikanten und Auszubildenden zuständig. Welche Voraussetzungen sollten die Auszubildenden bei HKL erfüllen? Dana Paul: Wir bilden im gewerblichen und kaufmännischen Bereich aus. Für die Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel nehmen wir beispielsweise meistens Abiturienten, aber auch Bewerber mit Fachhochschulreife oder mittlerer Reife sind dafür qualifiziert. Wir legen viel Wert darauf, dass die kaufmännischen Auszubildenden teamfähig und motiviert sind. Ein technisches Verständnis setzen wir für die gewerblichen Auszubildenden voraus. Das Grundinteresse, an Maschinen herumzuschrauben, sollte hier auf jeden Fall vorhanden sein. In welchen Bereichen sucht HKL verstärkt Nachwuchs- oder Fachkräfte? Dana Paul: Ganz klar im gewerblichen Bereich. Monteure werden immer und in allen Niederlassungen gesucht. Wir haben dieses Jahr 36 neue gewerbliche und auch kaufmännische Azubis eingestellt. Wir hoffen natürlich, dass wir einen Großteil übernehmen und als Fachkräfte weiterbilden können. Was zeichnet HKL Ihrer Meinung nach als Arbeitgeber besonders aus? Sabine Schlegel: HKL bietet in allen Sparten interessante und vielseitige Aufgabenbereiche – und das in über 140 Centern. Unsere betriebliche Altersvorsorge und die zahlreichen Möglichkeiten der Weiterbildung kommen sehr gut an. Ein großes Wir-Gefühl entwickelt sich zudem aufgrund der flachen Hierarchien. Wir Mitarbeiter schätzen auch die Sicherheit des Arbeitsplatzes, da sich HKL in stetigem Aufschwung befindet. Gerade wurde HKL von Focus Money als eines von „Deutschlands innovativsten Unternehmen“ ausgezeichnet. Wo macht sich diese Innovationskraft bemerkbar? Sabine Schlegel: Es wird verstärkt daran gearbeitet, dem heutigen Anspruch einer modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Gerade für die Baubranche ist das Stichwort „Arbeit 4.0“ bedeutend. Focus Money Test HKL wurde in diesem Jahr zu einem der innovativsten Unternehmen in Deutschland gekürt. Die von Focus und Focus Money durchgeführte Studie „Deutschlands innovativste Unternehmen“ ist die größte „INNOVATIONSPREIS“ 2017 DEUTSCHLANDS INNOVATIVSTE UNTERNEHMEN TEST (FOCUS 31/17) www.deutschlandtest.de Untersuchung zur wahrgenommenen Innovationsstärke Deutschlands. Dabei wurden Social-Media-Beiträge zu den 5.000 mitarbeiterstärksten Unternehmen in Deutschland untersucht. Basis sind mehr als 21 Millionen Aussagen in digitalen Medien. HKL sucht immer neue Talente, die das Unternehmen mit Engagement und Leidenschaft, Selbstständigkeit und Kontaktfreude bereichern. Fordern Sie jetzt unsere Broschüre an und werden Sie Teil eines dynamisch expandierenden Unternehmens! Aktuelle Stellenagebote sowie Informationen zur Ausbildung bei HKL finden Sie hier: hkl-baumaschinen.de/Karriere Dana Paul: Wir haben dafür die eigene Abteilung Digitalisierung und Prozesse. Die hilft uns, mehr Innovation ins Unternehmen einzubringen und diese auch umzusetzen. Dadurch sollen unsere Abläufe besser und schneller gestaltet werden, sodass am Ende mehr Zeit für den Kunden bleibt. Vielen Dank für das Gespräch! 26 HKL MIETPARK HKL MIETPARK 27

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